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镇选关简介

镇选关是由中国科学院工业心理学博士、暨南大学教授、暨南大学人力资源研究所数字技术中心主任戴良铁组建精英团队，在过去20多年积累的项目实践经验基础上，磨砥刻厉、精心打造的电脑端和手机移动端一体化人才测评SaaS系统。

镇选关是科学识人的测评工具，也是提高招聘效率的科技工具，旨在帮助用户镇守住招人、选人、用人、育人的关口，为政府机关、企事业单位“招对人、选对人、用对人”提供便捷的云上人才测评系统，得到了中国科学院心理学博士、中国心理协会监事长时勘教授，暨南大学李爱梅教授，叶茂林教授，刘耀中教授，王斌会教授的大力支持和高度评价。

镇选关运用科学技术对人的能力、个性特质、行为倾向、心理品质等进行系统、客观的测评，为组织招聘、选拔、配置和培训人才提供客观依据。系统开发为七层技术架构，运用了数学决策模型算法、人工智能搜索策略算法，采用了决策支持系统、专家系统等人工智能技术，是戴良铁教授多年的科学研究和项目实践的技术结晶。经大量应用验证，测评结果的信效度均达到了行业领先水平。

技术渊源

我国工程心理学、人类工效学的奠基者
我国工业与组织心理研究的开拓者
我国行为科学研究的倡导者

——心理学家徐联仓教授

1958-1962年就读于苏联教育科学院心理研究所，并接受周恩来总理接见。

1972年负责心理所恢复工作。

1985年，徐联仓（右）、陈龙与来访的美国心理学家西蒙（H.A.Simon）交流工作情况。

获得中国心理学会终身成就奖（中国心理学会最高奖）。

徐联仓教授与他的弟子：

前排中，徐联仓教授；前排左一，时勘教授

后排中，戴良铁教授；后排右一，谢晓非教授

戴良铁教授

戴良铁教授是中科院心理研究所原所长徐联仓教授的第3位心理学博士，全面学习和继承了中科院心理所的心理科学技术、人才测评技术、人力资源管理工具和方法等。

测验项目

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诚实度

恃强性

稳定性

心理健康-焦虑

心理健康-抑郁

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六大特点

1.突破传统测评只能在电脑上使用、受时间和地点的限制，可随时随地按需要在手机上甄选人才。

2.具有高效、便捷、经济的特点。可以在线上开展大批量校招和社招测评工作，满足用户对多个项目同时批量测评的高时效、低成本的需求，并对测评结果实时呈现和盘点。

3.镇选关继承和发展了中科院正统的心理科学测评技术，测验题目、样本及常模都经过了严格的本土化和反复项目实践验证。

4.系统集成了多个国内外经典的测评量表，设置了招聘测评、在职测评、定制测评三大模块，适用不同测评场景。涵盖了从心理健康到个性测验；从职业兴趣到智力、职业能力；从专业知识到胜任力、领导力的通用测评项目。

5.率先突破了胜任力、领导力等大型测验项目不能在手机端便捷使用的瓶颈，运用了360度评估、公文筐、案例分析、LPC领导风格等评价中心技术。

6.全面履盖了所有岗位不同的测评项目需要。将人才测评技术从中、高层干部选拔扩展到对普通员工进行基础测验；从单位用户扩展到个人用户，多层次全方位适用，成为普惠社会大众的综合测评系统。

十一大功能

1.跨时空、科学识别人才的工具

2.有效判断人才与岗位是否匹配

3.提升招聘和面试效率

4.优秀团队搭建工具

5.个人信息精确读取工具

6.建立安全存储的电子人才库

7.管理人员能力提升训练工具

8.领导者改进领导绩效的训练工具

9.专业填报评估工具

10.心理健康咨询诊断与辅导的工具

11.人才盘点工具

应用场景

招聘测评

在职测评

定制测评

心理健康

干部选拨

人才盘点

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